470人抢1个中石油行政岗，多个清北博士应聘，浪费人才教育资源？_环球播报

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470人抢1个中石油行政岗，甚至有多个清北博士应聘，难免让人疑虑会造成人才浪费。

不可否认，事业单位一直是众多学子心仪的就业首选，尤其是央企国企等知名公司的招聘，其“内卷”程度让人咋舌。不但拼学历，拼英语，还拼考试能力，优中选优，甚至拼完智商拼情商，最后拼情商、身高长相。

高材生扎堆应聘反映出他们对于事业单位的追求和渴望，这也说明了高材生对于稳定的工作环境和丰厚的待遇的向往。

比如这次中石油招聘的岗位，就有进京落户的福利，这或许也是高材生挤破头的重要原因之一。

事业单位不缺人才，也意味着民营企业对人才的吸引力很弱，对其发展会造成一定影响。大量优秀人才聚集在少数几家特定公司，势必会导致其他领域的人才匮乏，甚至浪费。

一个高学历的人，一般有三条路，一是庙堂，二是学术，三是从商，不见得哪一条路一定更好。他们应该根据自身的兴趣和专长，选择适合自己发展的领域。

所有人都涌向事业单位，不仅限制了个人的发展空间，也限制了整个社会的进步和创新。我们应该鼓励高材生们多元化的就业选择，让他们的才华在各个领域都能够发光发热。充分利用人才资源，才能推动社会的整体进步和发展。

当然无需过度担忧这个问题，中国高校扩招，高学历的人才已经供大于求，如今各行各业都有高学历的人才涌入。我们可以看到大学生送外卖、开出租车并不少见。

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